Служба зайнятості підтримує ініціативи, спрямовані на покращення зайнятості молоді
Одним із механізмів такої підтримки є надання компенсацій роботодавцям, які готові працевлаштувати молодих фахівців. Ці програми мають на меті зменшити фінансове навантаження на роботодавця і допомогти молодим людям отримати свій перший досвід на роботі.
Умови для отримання компенсації
- компенсація надається роботодавцям за працевлаштування молоді віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року;
- компенсація надається роботодавцям за працевлаштування молоді віком до 35 років – на перше робоче місце;
- працевлаштування має відбуватися за направленням центру зайнятості, що підтверджує реєстрацію молодої особи як безробітного;
- тривалість працевлаштування – 1 рік.
- компенсація витрат відбувається кожен непарний місяць роботи працевлаштованої людини (тобто у перший, третій, п’ятий, сьомий, дев’ятий, одинадцятий місяці). Максимальна тривалість виплати компенсації роботодавцю – півроку;
- роботодавець отримує компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати, що значно знижує витрати на оплату праці на початкових етапах трудових відносин;
- подати заяву потрібно протягом 2 місяців із дня працевлаштування.
Як подати документи?
- особисто звернутися в центр зайнятості за місцем провадження діяльності роботодавця;
- через електронний кабінет роботодавця з накладенням електронного підпису;
- електронною поштою із накладенням електронного підпису.
Компенсація частини заробітної плати молодого працівника дозволяє значно знизити витрати на заробітну плату на старті співпраці та стати хорошим стимулом для малих і середніх підприємств для розширення штату і відкриття нових робочих місць, що позитивно впливає на економіку в цілому. Це також і потужний стимул для молоді офіційно працевлаштовуватись, що дає їй можливість знайти стабільну офіційну роботу та здобути досвід.
джерело інформації – https://chuhuiv-rda.gov.ua/news/1737971770/