В Україні цього року змінили правила щодо оформлення відпустки у зв’язку з вагітністю
Відтепер жінка сама вирішує, до якого терміну їй працювати, а частину допологової відпустки зможе перенести на період після пологів.
Верховна Рада України наприкінці липня прийняла Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами». Нині він реалізовуватиметься на практиці відповідно до виданого наказу Міністерства охорони здоров’я від 18.10.2023 р. №1810 «Про затвердження Змін до Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я».
Жінка може на власний розсуд після 30 тижня вагітності визначити дату початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Якщо вона хоче розпочати відпустку з 30 тижнів вагітності, їй нічого додатково робити не потрібно – за замовчуванням медичний висновок тимчасової непрацездатності буде сформовано з 30 тижня вагітності.
Якщо жінка хоче продовжувати працювати й після 30-го тижня, для цього потрібно подати заяву лікарю, який веде її вагітність, де вказати дату, з якої має бути сформовано медичний висновок про тимчасову непрацездатність (МВТН).
Якщо пологи стануться до зазначеної в заяві дати, висновок сформують від дати пологів.
Такий процес не впливатиме на загальну тривалість МВТН і відпустки відповідно. І не призводитиме до зменшення розміру допомоги з вагітності та пологів.
Зверніть увагу! Стандартний строк МВТН складає 126 календарних днів. Але для жінок, які народили більше, ніж одну дитину, або які мали ускладнені чи передчасні пологи, цей строк продовжується ще на 14 днів.
Отже, жінка може продовжити працювати, а початок допологової відпустки перенести на більш зручний для неї період. Саме тоді і буде сформований медичний висновок про тимчасову непрацездатність і, відповідно, нараховуватимуться соціальні виплати.
джерело інформації - http://chuguev-rada.gov.ua/news/id/13141
