Порядок складання індивідуальної програми професійного розвитку службовця

ПРОЄКТ станом на 06.08.2026 року

"ЗАТВЕРДЖЕНО"

рішенням районної ради

від " __ " __________ 202_ року

(____ сесія VIII скликання)

ПОРЯДОК
складання індивідуальної програми професійного розвитку службовця

Чугуївської районної ради

1. Цей Порядок визначає єдині вимоги до складання індивідуальної програми професійного розвитку службовця Чугуївської районної ради (далі – Програма) та її перегляду (у разі потреби).

2. Терміни у цьому Порядку застосовуються у значеннях, визначених Законом України "Про службу в органах місцевого самоврядування", Положенням про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України (№ 106 від 06 лютого 2019 року) (далі – Положення).

3. Програму складає службовець Чугуївської районної ради, який займає посаду категорії I, II або III (далі – Службовець), разом із відділом організаційно-документального забезпечення та управління персоналом виконавчого апарату Чугуївської районної ради (служба управління персоналом) (далі – Відділ кадрів).

4. Програма складається з метою планування професійного розвитку Службовця, спрямованого на набуття та вдосконалення його професійних знань, умінь та навичок, що забезпечують відповідний рівень професійної кваліфікації для його професійної діяльності на займаній посаді відповідно до визначених посадових обов’язків.

Планування професійного розвитку Службовця здійснюється з урахуванням обов’язковості та безперервності професійного навчання протягом проходження служби в органах місцевого самоврядування, цілеспрямованості, прогностичності та випереджувального характеру такого навчання.

5. Результати виконання Програми відображаються в особовій картці Службовця, враховуються під час оцінювання результатів його службової діяльності за відповідний звітний період, оцінювання результативності професійного навчання Службовця (у разі його проведення).

6. Програма складається за результатами оцінювання службової діяльності Службовця (у разі наявності), на основі визначених для нього завдань та встановлених показників результативності, ефективності, якості їх виконання у плановому році (далі – Ключові показники), а також потреб у професійному навчанні, визначених у вигляді професійних компетентностей, які необхідно набути або вдосконалити Службовцю (у разі визначення таких потреб).

Програма також складається з урахуванням цілей Чугуївської районної ради (далі – Установа), на досягнення яких спрямовано діяльність Службовця, і потреб Установи у підвищенні рівня професійної компетентності Службовців, пріоритетних завдань структурного підрозділу, в якому працює Службовець, результатів професійного навчання Службовця за попередній рік.

7. Програма складається не пізніше десяти робочих днів з дня визначення для Службовця завдань і встановлення ключових показників.

8. Програма Службовця складається за формами згідно з додатками 1, 2 до цього Порядку.

Під час складання Програми визначаються:

- професійні компетентності, набуття або вдосконалення яких необхідне для ефективного виконання Службовцем завдань і ключових показників у плановому році;

- види професійного навчання Службовця (підготовка, підвищення кваліфікації (за професійними (сертифікатними) та/або короткостроковими програмами), стажування, самоосвіта);

- орієнтовні напрями (теми) професійного навчання, які забезпечують набуття або вдосконалення необхідних професійних компетентностей.

Професійні компетентності Службовця, набуття або вдосконалення яких передбачається Програмою, визначаються під час визначення йому завдань і встановлення ключових показників на плановий рік з урахуванням результатів оцінювання його службової діяльності (у разі проведення).

Види запланованого професійного навчання (підготовка, підвищення кваліфікації, стажування, самоосвіта) визначаються в індивідуальній програмі з дотриманням вимог, передбачених в пунктах 7, 14, 15 Положення.

Орієнтовні напрями (теми) професійного навчання визначаються в Програмі з урахуванням:

- переліку пріоритетних напрямів (тем) підвищення кваліфікації посадових осіб місцевого самоврядування за загальними професійними (сертифікатними) та короткостроковими програмами, який щороку формується Національним агентством з питань державної служби (НАДС);

- переліку напрямів (тем) підвищення кваліфікації учасників професійного навчання за спеціальними професійними (сертифікатними) та короткостроковими програмами, який формується Установою за результатами проведеного аналізу спеціальних потреб у професійному навчанні на плановий рік.

9. Програма Службовця, який займає посаду категорії I, погоджується головою Установи.

Програма Службовця, який займає посаду категорії II або III, погоджується його безпосереднім керівником і, за наявності, затверджується керівником самостійного структурного підрозділу.

10. Оригінал затвердженої Програми зберігається у Відділі кадрів, а її копія (в електронній або паперовій формі) надається Службовцю та його безпосередньому керівнику (суб’єкту призначення).

11. Програма може переглядатися (шляхом внесення змін до неї), зокрема у разі перегляду завдань і ключових показників (протягом десяти робочих днів після перегляду завдань і ключових показників).

Внесення змін до Програми здійснюється з урахуванням вимог, встановлених пунктами 3, 4, 6, 8-9 цього Порядку.

12. Для забезпечення складання та виконання Програм Відділ кадрів:

- надає Службовцям консультативну допомогу щодо складання/перегляду Програми, рекомендації щодо її своєчасного та належного виконання;

- здійснює планування та організацію заходів з питань підвищення рівня професійної компетентності Службовців;

- узагальнює на основі Програм потреби Службовців у професійному навчанні та вносить керівнику служби в Установі пропозиції щодо організації професійного навчання;

- інформує керівника служби в Установі про результати виконання Службовцями Програм;

- проводить оцінювання результативності професійного навчання Службовців (у разі прийняття відповідного рішення головою Установи).